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總幹事的話 ~ 2015年5月份 |
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親愛的宣教伙伴主內平安：
五月份在泰國工場。這一年來泰國工場有各方面的變動和發展，我們在宣教士年會有些檢討：
1. 有宣教士達到退休年齡，或因事工哲學改變，事奉方向轉移離開本團泰國工場團隊。神又差派新的宣教士加入我們當中。
2.
一些原先由宣教士負責的領導崗位，由本地同工接任，包括新天之家（孤兒院）、郭誠學生中心等，這是按著「交託那忠心能教導別人的人」的原則。接任的同工，都是本團工場多年培育的青年一代。
3.
現時宣教士擔任的角色，基本上是負責開拓的工作，或是幫輔本地同工走上「事工成熟負起自己責任」的路。我們鼓勵獻身全職事奉的信徒往神學院装備，保送資深同工進修。新天聖經學院亦會開辦華語教牧進修碩士課程和信徒進深課程。這都為要装備更多本地人才，承擔更多策略性的事工和屬靈領導。
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4.
按去年宣教士年會的議決，在天父的恩典中，布蘭族福音已落實在朗利和惠密廉兩村，保送往神學院進修的同工已畢業回歸布蘭事工團隊。清邁恩光佈道所正式成立堂務委員會，當中獻身全職事奉之姊妹已完成神學院的進修成為全職傳道。清邁大學生宿舍擴展成為男生及女生兩綫發展，並開始了下午的主日崇拜，計劃日後會有本地同工接棒。
5.
新天聖經學院的學生週末實習，開拓了「福音未得群體」的眼光，清邁市的流動勞工，大學生和外國留學生，城郊附近地區，都需要福音。從外地來工作的信徒，也需要心靈安慰與牧養。沿南邦－清邁－孟芳高速公路南北方向，仍有許多未得之地，沒有基督教會。這會成為我們事工的重點，宣教士主導開拓，帶領本地同工、神學生、本地信徒一同努力，並火鉅相傳。
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我們關注到這個方向性的發展，會受幾方面的因素影響：
1.
人才的需求－必須有人清楚看見「使徒性」宣教工作的重要。這是關乎世人永遠生死命運的事。必須有宣教士和本地信徒回應主呼召，放棄他們的「牛」、「地」、「寶貝」，去賺取那永遠不會失去的。
2.
財務的需求－訓練和開拓的事工都是花錢的事工。汽油、聖經、詩歌、單張、同工生活費、聚會租金電雜費，甚至購地建堂，都是錢、錢、錢……。宣教士和本地同工的支持，都很現實，也很屬靈。
3.
自我形象的問題－宣教歷史不乏外國教士太愛自己的屬靈孩子，看本地會眾與同工永遠長不大，好像聖靈只對他們「家長」說話，不會對他們的孩子說話。宣教歷史亦不乏永遠長不大的孩子，認為外國團體必須繼續經濟支援，「願意當家」卻不願負起自己的責任。宣教歷史也不乏雙方都不願改變角色，大家滿足現況，甘於庸碌，不要走出「安樂窩」，不要開拓，也不要交託。那太冒險了。
40年來，中福團在這個開拓與交託的路上，有時輕鬆過關，有時跌跌撞撞。在這個交託忠心能教導別人的課題，去年泰國工場蒙主賜恩。今年，我們期待，更多開拓，更多交託。需要你的支持、參與！
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中華福音使命團
國際總幹事 朱昌錂
二零一五年五月
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